두산그룹의 지주사 역할을 하는 ㈜두산과 핵심 계열사인 두산인프라코어가 비정규직 정규직화 정부정책에 동참한다고 24일 밝혔다. 문재인 대통령과 대기업 총수들의 첫 간담회(27~28일)를 앞두고 나온 두산의 결단이 상생경영이 재계 전반으로 확산되는 계기가 될지 주목된다. 

두산과 두산인프라코어는 이날 비정규직 근로자들의 고용 안정과 협력·용역·도급업체 근로자들의 처우 개선 방안을 담은 ‘비정규직 정규직화와 협력·용역·도급업체 근로자 임금 및 복리후생 증진방안’을 발표했다. 양사의 계약·파견직 근로자의 정규직 전환과 협력업체·영세사내하도급업체 근로자, 저임금 용역·도급근로자 등에 대한 임금 및 복리후생 지원이 골자다.


우선 정규직 전환 대상은 상시·지속적 업무를 수행하는 계약직과 외부 파견업체에서 파견된 파견직 근로자들이며 현재 450명 안팎이다. 계약직은 준비되는 대로 정규직으로 전환하고 사무지원 종사자를 포함한 파견직은 개별 계약 만료일 별로 신규채용 형식을 통해 정규직 전환을 시행할 방침이다.

두산 관계자는 “비정규직의 고용안정이라는 시대적 요청에 발맞춰 이 같은 결정을 했다”고 설명했다.

이와 함께 2·3차 협력업체 및 영세 사내하도급 근로자들의 임금격차 해소를 위해 1인당 월 10만원씩, 연간 120만원의 임금이 추가 지급되도록 할 예정이다. 지원 대상은 두 회사에 대한 거래 의존도가 높은(35~50% 이상) 1차 협력업체의 2·3차 협력업체 소속 근로자와 사내 하도급업체 가운데 영세한 업체 소속 근로자들이다.

두산그룹, 비정규직 정규직화 정부정책 동참… 재계 상생경영 신호탄?
아울러 복리후생 증진을 위해 이들 업체 근로자들에게 두산은 설·추석 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 두산의 정규직 수준으로 지원한다. 두산인프라코어는 고교생 자녀 학자금(연간 200만원 이내)과 두산 어린이집 무료이용을 지원하기로 했다.
두 회사의 복리후생 지원 대상에는 2·3차 협력업체뿐만 아니라 거래 의존도가 높은 1차 협력업체까지 포함된다.


두산 관계자는 “협력업체 근로자들의 사기와 경쟁력이 높아져야 두산의 경쟁력도 높아지는 것”이라며 “이 같은 지원이 이들 업체 근로자 및 가족들의 삶의 질 향상에 도움이 됐으면 좋겠다”고 말했다.

또한 사무실과 생산현장 등에서 환경미화, 경비 등의 업무를 수행하면서 상대적으로 저임금을 받는 용역·도급 근로자들에게도 임금격차 완화를 위해 1인당 연간 120만원을 지원한다.

복리후생도 협력업체 근로자들과 동일하게 지원돼 두산 용역·도급업체 근로자들은 설·추석 선물, 건강검진 및 장례토털서비스를 지원받게 되고, 두산인프라코어 용역·도급업체 근로자들은 고교생 자녀 학자금(연간 200만원 이내)과 두산 어린이집 무료이용 지원을 받는다.

이처럼 두산이 정부정책에 공조해 비정규직 정규직화 물꼬를 틀자 문 대통령과 간담회를 앞둔 다른 대기업들도 어떤 조치를 내야하는 것 아니냐는 분위기가 확산되고 있다.

재계 관계자는 “새정부 들어 전경련을 대신해 재계를 대변하는 단체가 된 대한상공회의소 회장을 맡고 있는 박용만 두산인프라코어 회장이 대통령과의 간담회를 앞두고 정부정책에 공조하는 선제적 조치를 취한 만큼 다른 참석 기업들도 정부정책에 부합하는 방안을 고민할 수밖에 없을 것”이라고 말했다.