13.01
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‘주부파트너’ 제도는 편의점 운영에 관심이 있는 주부들을 대상으로 맞춤형 교육을 제공하고 실제 가맹점 채용까지 연결해주는 ‘지역밀착형 일자리 창출 프로그램’이다.
이 제도는 시간선택제 일자리 확대 정책의 일환으로 가사일과 경제활동의 균형을 중요시하는 주부들에게 최적화된 일자리를 제공하고 있다.
이 제도는 시간선택제 일자리 확대 정책의 일환으로 가사일과 경제활동의 균형을 중요시하는 주부들에게 최적화된 일자리를 제공하고 있다.
또 가맹점에는 우수한 인력을 지원함으로써 안정적인 운영 환경을 조성할 것으로 기대된다.
한편, ‘CU(씨유)’는 지난 7월과 8월 노사발전재단, 여성발전센터와 업무협약을 맺고 교육생 모집/선발, 이론 및 실무교육, 가맹점 안내를 완료했다.
한편, ‘CU(씨유)’는 지난 7월과 8월 노사발전재단, 여성발전센터와 업무협약을 맺고 교육생 모집/선발, 이론 및 실무교육, 가맹점 안내를 완료했다.
총 20명의 주부파트너들이 최종 수료하였으며, 가맹점의 신청을 받아 본격적인 채용(서울지역 시범 시행)이 진행된다.
‘CU(씨유)’는 ‘주부파트너’ 제도를 활성화 하기 위해 향후 우수 사례를 공모하여 해당 점주와 주부파트너를 시상하고 일정 기준을 충족하는 우수 주부파트너에게는 창업 시 가맹비 일부를 면제해주는 혜택도 부여할 예정이다.
이렇게 편의점이 주부 인력에 주목하는 이유는 기존 주부 스태프들의 검증된 업무역량 때문이다. 실제, ‘CU(씨유)’가 전국 8천 여 점포를 대상으로 정기적으로 시행하고 있는 운영력 진단 결과, 주부 스태프들의 운영력 점수는 연령별 최상위이며 고객불만 접수 건수는 최저인 것으로 나타났다.
BGF리테일 정준흠 영업지원팀장은 “주부파트너 제도에 대한 사전 안내가 되자마자 가맹점의 채용 문의가 쇄도할 정도로 현장의 반응이 뜨겁다”며 “앞으로 여성 취업난을 해소함과 동시에 기업 비즈니스와의 시너지 효과를 낼 수 있는 대표 사례로 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다.
‘CU(씨유)’는 ‘주부파트너’ 제도를 활성화 하기 위해 향후 우수 사례를 공모하여 해당 점주와 주부파트너를 시상하고 일정 기준을 충족하는 우수 주부파트너에게는 창업 시 가맹비 일부를 면제해주는 혜택도 부여할 예정이다.
이렇게 편의점이 주부 인력에 주목하는 이유는 기존 주부 스태프들의 검증된 업무역량 때문이다. 실제, ‘CU(씨유)’가 전국 8천 여 점포를 대상으로 정기적으로 시행하고 있는 운영력 진단 결과, 주부 스태프들의 운영력 점수는 연령별 최상위이며 고객불만 접수 건수는 최저인 것으로 나타났다.
BGF리테일 정준흠 영업지원팀장은 “주부파트너 제도에 대한 사전 안내가 되자마자 가맹점의 채용 문의가 쇄도할 정도로 현장의 반응이 뜨겁다”며 “앞으로 여성 취업난을 해소함과 동시에 기업 비즈니스와의 시너지 효과를 낼 수 있는 대표 사례로 발전시켜 나갈 것”이라고 말했다.